什么樣的雇主才是好雇主?除了高薪高福利、透明的晉升機制、吸引人的企業(yè)文化之外,尊重員工再次成為最重要的指標。
根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的2016年最佳雇主30強榜單,騰訊、招商銀行、寶馬中國、阿里巴巴、IBM、萬科、百度、360、京東等知名企業(yè)榜上有名。
和2015年相比,來自中國本土的企業(yè)騰訊科技(深圳)有限公司獲得了年度最佳雇主30強榜單的第一名。根據(jù)智聯(lián)招聘的分析,這說明在國內(nèi)勞動力市場上,發(fā)展不超過二十年的本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)強勢崛起,在對人才的吸引力上足以媲美品牌基礎雄厚的外資企業(yè)。值得注意的是,加班成為常態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占據(jù)了最佳雇主30強榜單的7個席位,領先于低調(diào)務實的汽車制造企業(yè)和利潤豐厚的金融行業(yè)。
為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛產(chǎn)最佳雇主?智聯(lián)招聘CEO郭盛表示,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)革命性創(chuàng)新性特別強,最核心的就是技術,技術背后就是人才,而人才又特別短缺。出于對于創(chuàng)新性人才的迫切需求和依賴,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最愿意追求一些先進的組織形式,所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是雇主品牌做的比較好的。
在最佳雇主的評審體系中,員工調(diào)查占了60%的權重,所以企業(yè)能上榜,說到底還是讓員工感受到了尊重。今年,騰訊公司的18歲成人禮不僅給每一位在職員工發(fā)放了價值6萬港元的股票,還給離職員工發(fā)了紅包。騰訊離職員工組織“南極圈”如今已經(jīng)是知名的社群,還獲得了騰訊的投資。
因為“月餅門”事件,阿里巴巴雖然引發(fā)巨大爭議,但它依然位居最佳雇主第四位,因為在員工心中,阿里巴巴雖然不是完美雇主,但有強烈的價值觀,追求平等的伙伴關系,并且具有糾錯能力。
互聯(lián)網(wǎng)最大的優(yōu)勢是利用技術的手段去消除不平等,或許因為這個基因,它們更愿意讓員工感受到這份平等,去追求這份平等。近些年來,BAT、360等公司的天價年終獎、優(yōu)越的福利已經(jīng)成為了樹立公司品牌文化的名片,但他們其實也都并不完美,甚至一些行為受到爭議。但無論如何,他們愿意去接近這份完美,主動糾錯、讓員工感受到尊重和成長,就值得肯定。